Bilan de compétences personnalisé
Un accompagnement adapté à vos besoins
Un bilan unique et personnalisé
Le Bilan que je propose est possible uniquement dans une démarche de financement personnel. Sa valeur ajoutée consiste à adapter les outils d'un bilan traditionnel en fonction des besoins repérés, en y incluant une approche coaching : accompagnement centré sur la personne, prise de recul, exploration en vue du dépassement d'éventuels points de blocage nuisant à la construction ou à la mise en œuvre d'un projet professionnel.
L'entretien préalable
Entretien gratuit permettant de valider la démarche de Bilan de Compétences Personnalisé . Nous identifions les motivations et les attentes du bilan et envisageons ensemble la démarche à suivre.
Les modalités du Bilan
Le Bilan comprend 7 ou 8 rendez-vous en individuel d'une durée de 1h30 à 3h ainsi qu'un temps de réflexion et de démarches personnelles. Il se réalise sur une période de deux à quatre mois.
La trame du bilan respecte 3 phases majeures
Phase préliminaire
Repérer vos besoins, votre motivation, vos attentes et vos objectifs. Analyser votre situation professionnelle et définir les conditions de déroulement du bilan de compétences personnalisé.
Phase d'investigation
Analyser vos moteurs : motivations, centres d'intérêts, conditions de travail, puis vos forces : atouts, qualités, compétences clés.
Explorer votre parcours et vos situations professionnelles pour mettre en lumière l'ensemble de vos compétences : connaissances, savoir-faire et savoir-être.
Repérer vos freins et définir vos priorités. Élaborer des pistes professionnelles réalistes que vous validerez ou invaliderez grâce, entre autre, aux enquêtes que vous réaliserez.
Phase de conclusion
Construire votre projet professionnel en définissant un plan d'action, sur la base d'une échelle temps.
Repérer précisément vos compétences transférables et celles qui restent à acquérir, par le biais d'une formation par exemple.
Réaliser un document de synthèse co-construit, qui vous est destiné.
À l'issue du bilan, un entretien de suivi peut être envisagé.
Pour qui ?
- Salariés en questionnement sur leur parcours professionnel
- Personnes en reconversion professionnelle
- Demandeurs d'emploi souhaitant faire le point sur leurs compétences
- Entrepreneurs envisageant une nouvelle orientation
- Toute personne désireuse de mieux se connaître professionnellement
Intéressé par un bilan de compétences ?
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